NUESTROS SERVICIOS

Tenemos un compormiso en  acompañar a las organizaciones en la toma de decisiones financieras estratégicas que impulsen el crecimiento sostenible, la rentabilidad y el valor empresarial. A través de servicios de análisis, estructuración, valoración y financiamiento, brindamos acompañamiento integral en momentos clave del negocio como expansión, reorganización, inversión o sucesión. Algunos perfiles de servicio son:

1. Due Diligence Integral.
2. Fusiones y Adquisiciones (M&A)
3. Financiamiento Estructurado.
4. Reestructuración de Pasivos y Optimización de Capital.
5. Estudios de Factibilidad Económico-Financieros.
   

Somos tus socios en eficiencia y excelencia operativa. Somos expertos en la eficiencia sostenida, ya sea a través de modelos Lean, Design Thinking, Agile u otros.  Algunos perfiles de servicio son:    

1. Modelado de procesos.
2. Arquitectura empresarial
3. Diseño de servicios con enfoque en experiencia
4. Diseño de servicios y optimización de la cadena de suministro. 
5. Implementación de proceso de planificación integrada operativa. (S&OP, Integrated Business Planning, WH Mgt, Network Analytics) 

Trabajamos en dar forma a sus negocios a través del fortalecimiento comercial: desde la estratégia, hasta la creación de las experiencias con puentes entre lo digital y el mercado. Algunos perfiles de servicio son:  

1. Customer Strategy y Experience Design  
2. Estrategias de Marketing y Digital.  
3. Action Segmentation   
4. Service y Engagement (atracción y retención)   
5. Evaluación y repotenciación de la comunicación  
6. Customer Journey Maps, Ux & Design Thinking para la Innovation Revenue Management  

Nuestro principal objetivo es acompañar las necesidades de cambio transformacional y mejora a través del diseño organizacional, el liderazgo y la cultura; la fuerza laboral, la planificación y desempeño; la gestión de cambios, las comunicaciones y el desarrollo de capacidades.  Algunos perfiles de servicio son:   

1. Gestión del cambio aplicado a la transformación y mejora
2. Estrategia y operaciones de HR (procesos, funciones, estructura, mapas de responsabilidad, hojas de ruta tecnológica.  
3. Diseño organizacional  
4. Analítica relacionada a la gestión de personas y cultura
5. Capacidades, formación & competencias. 
6. Liderazgo y cultura organizacional.